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[轉載] 吳若權:你的「平均」其實是不可忽略的優勢

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發表於 2018-10-4 10:54:55 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
天才,只是比一般人更早找到自己的「天分」而已,他專注於某一項才華的優異表現,在其餘方面很可能都不太行。但這樣資優的人才畢竟是少數,我們只能竭盡所能去開發自己,看看有沒有在某一面向展露出天才的可能。 如果沒有絕頂聰明到特別資優的地步,不妨回來看看平均發展的好處。
就像是各科成績平均都不錯的孩子,參加大考時都比較順利,如果專攻數理或只讀文史,光靠一、兩科拿手的科目就想拿到好成績,風險比較高。因為如果他特別專精的學科題目出得特別簡單,就很容易埋沒他獨特的專長,整體成績自然不會很理想。
能夠進入資優班接受教育當然很好,留在一般教育環境,發展自己各項才能,也有平均的優勢,別妄自菲薄!



一味地羨慕別人的優秀,無形中就是等同於貶抑自己。每個人的特質不同,適合的角色和位置,也都不一樣。找到自己最獨有的特質,才能夠出人頭地。
找出屬於自己的特質,發揮獨特的專長
有一次,我和一位資深媒體人聊天,談到某位當紅電視節目製作人,說他年輕時很有表演慾,想走到螢光幕前當明星,為此還積極走訪當時幾位媒體大老。但可能是當年的時機不對或有其他考慮,儘管他的長相不錯、談吐風趣,但始終沒有被安排走到幕前,反而一直留在幕後製作節目,也闖蕩出今天這番好成績。
我沒有把它當作八卦新聞膚淺地一笑置之;深思熟慮後,反而從中體會出意義深長的道理。每個人的特質不同,適合發展的方向也就不一樣!
他入行十幾年來,曾製作許多叫好又叫座的節目,合作過的大牌藝人不計其數,目前手上還有許多張王牌都是年輕偶像級的藝人。他賺到錢、也獲得不少風采。如果當年他走到幕前成為明星,未必有今天這樣的局面。
在媒體界,有這個行業特殊的現實。部分特色不夠明顯的藝人,成為明星的生命週期都很短暫,改朝換代的速度很快。走向幕前的人,常常只能享受幾年好光景,前浪就被後浪取代。留在幕後的人,反而可以穩如泰山,而且資源累積多了,勢力愈來愈龐大,誰也動不了他。



花朵和園丁各有特色,要看自己適合什麼角色
幕前的明星像是花朵,幕後製作人像是園丁,兩者的關係雖然相互依存,但是花朵的取代性遠比園丁高。這是現實,也是事實
花無百日紅,園丁卻可以長久做下去。當四季輪轉,為了維持花圃生意盎然,園丁可以變換盆栽,替花圃增添幾分顏色,繼續保有遊客如織的榮景。
影劇圈,只是人生的縮影。即使園丁的壽命確實比花朵長,卻也不是每個人都可以勝任的工作。在羨慕別人的角色之前,應該先問問自己適合做什麼?
達賴喇嘛曾說:「每個人都有天生的優秀品質與特色,一組獨特的品格特徵,只要能夠在工作中認知與運用,這樣的最佳優勢,就可以將工作轉變為天職,也會獲得更多成就感和滿足感。」
前面提到的那位電視節目製作人,比大家更幸運的是,他很早就開始摸索,也很快就找到自己的定位,然後全心投入,不再三心二意、搖擺不定。他既沒有眷戀螢光幕前的掌聲,也沒有耐不住螢光幕後的孤獨,因此找到自我肯定的位置。
及早認識自己,找到自己最適合發揮的項目
不要一味地羨慕別人,貶抑自己。只有稱職的園丁,才可以長久地做下去。而如果你的角色是花朵,難免要承受風雨無情、任人擺布的辛酸,卻也別忘了,當季節來臨,盛開時的燦爛將贏得所有的讚嘆。
人生在世,各有不同角色,如同花朵與園丁各擅其長,及早認識自己,找到自己最適合發揮的項目,盡力去做,才能了無遺憾!
正如同運動場上,教練是園丁,選手是花朵;在出版界,老闆是園丁,作者是花朵;在企業中,投資人是園丁,同仁是花朵。 彼此的角色不同,功能也不一樣。有人可以隨著生涯階段不同,順利轉換自己的角色,有些人只能勝任其中一個。
認識自己的獨特之處,就能找到專屬於自己的舞台,在那裡發光發熱。
搞定自己,這樣做
還陷在自覺平凡又不甘平凡的懊惱情緒中嗎?以下建議可以給你一些調整的方向與指引。試著做做看,找出自己的特質與優勢!
●    利用閒暇選擇有興趣的領域,安排自己擔任「義工」,從付出愛心、替別人服務的過程中,感受自己的特質。
●    針對你的興趣或專長,報名參加公開的比賽,看看自己的成績表現如何?有機會的話,可以請評審給你一些忠告。
●    向你身邊的資深同事、主管或自行創業的老闆請教,了解他們的工作屬性及內容,並提出一個問題:「做你這個職務,最需要哪種個性的特質及專業的能力?」思考看看自己是否擁有這些特質與能力。



發表於 2018-10-4 19:30:09 | 顯示全部樓層
感恩歐

我是優秀的園丁  ~


thanks everyone  thx


and goodnight
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