職場分享：朝不保夕的職場，被資遣可能不是你的錯

berylgobby

文、黃大米

Photo by Sameel Hassen from Pexels




作者介紹
現職：職場作家
　　   yes123編輯總監
資歷：非凡電視台新聞部採訪中心副主任
　　   Tvbs電視台記者
　　　東森電視台記者
著作：《若你委屈自己，任誰都能刻薄你》

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身為一個職場真心真意廢文王，今天要來跟大家談談資遣這件事情，之前有粉絲寫訊息來點菜，我要談談這個主題，我今天寫出來不是因為粉絲，而是本人我真的很想寫，且這股想寫的慾望，強到到無法壓下來，就衝了。

有一天，我閱讀到買買氏寫的「棄業日記」，買買氏是個廣告文案，得了幾個國內外創意獎之後，卻莫名的空虛起來…..她想著難道「人來到這個世界上就只是為了上班賺錢的嗎？」，人生的公式就是出生-->上學-->上班-->上班-->上班-->上班-->退休-->進棺材嗎？看到這個公式，我頭皮發麻了一下，不知道你是否也縮了一下。



好啦，既然工作佔了我們一生這樣多的時間，我們就來好好看一下工作這事情，有一大堆課程跟書在跟你談，如何好好就業，如何升遷，如何跟主管相處，但卻沒有人跟你談談如何面對被資遣，好像資遣這事情不是工作的一環一樣，事實上，在這個無穩定的職場的時代，企業自己都朝不保夕，資遣這事情是隨時可能發生的，但社會的價值觀好像覺得，「被資遣」就是你不夠好，讓被資遣的人壓力更大，所以我一定要來寫這篇，導正這個觀念。

資遣這事情有多普遍呢？我用我自身周圍的情況來告訴你，我研究所念的是台灣的名校，基於保護學校我就不寫出全名，我簡稱政X，你也可以說是X大，相信這樣的寫法，你一定沒猜到我念的學校是政大吧！

我們班上的同學都是社會的菁英，畢竟是在職專班，同學都是學校挑過的，然而在本班十多人中，光我知道的就有五六個人被資遣過，將近一半的人遇到這事情，這些人的工作能力沒有問題，品行也沒問題，所以請大家平常心去看待資遣這事情，它跟找工作、面試、升遷、退休一樣都是職場的一環。


▍關於資遣有哪些情況呢？來看看現在當紅的作家黃大米怎麼說。►我想觀看全文。


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