《職場新鮮人》讓未來的你，感謝現在的自己 / 下

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文、鋼鐵"V" 走闖職涯

Photo by Per Lööv on Unsplash




受邀到元智大學與大學生分享「追求夢想」主題，希望透過此篇文章整理，讓即將畢業的畢業生、社會新鮮人能重新審視並調整自我腳步。此篇將提及到如何透過「刻意練習」增強自己的實力。



作者簡介｜鋼鐵"V" 走闖職涯 ( 薇琪徐)
Fashion World, Fancy World. 數據人於時尚精品業努力奮鬥史 | 若有所思，必須要有所作為，才能萃煉出更高的生命價值。| 用有限生命的知識力量，來衝撞舊有社會體系。關鍵評論網、XChange、面試趣專欄作家。



► 回顧上篇文章：《職場新鮮人》讓未來的你，感謝現在的自己 (上)






第二部分：「我想」和「我能」的差距是什麼？

大多數人的困境和迷網都源自於自己的才能配不上想要追求的夢想，或者是擔憂著自己的學歷不夠好。有了知識打底下一步該怎麼走？

在求職面試中，最常見的面試題之一就是：「你為何要選擇這份職業？」有些人會回答：「我喜歡這種工作。」這個回答本身並無大礙，但面試官清楚，光有喜歡是沒用的，這個世界上很多工作都是「枯燥」的，並不是每個人當初想像的那麼美好。所以，面試官更希望聽到的是與工作相關的你的能力和優勢。

由此可見最主要的問題是缺乏「執行力」、「定義問題」和「自我認知」的能力。假如，今天有一份你很渴望得到一份行銷工作，在徵才要件裡面清處寫到「數據能力」、「行銷策略」和「英文能力優」，因為缺乏英文能力而退卻。在這些要點上面，重點並不是英文能力佳，其實怎麼樣培養自己的行銷、數據能力。

我有朋友雖然英文不好，但是主管在面試時後直接說：「我們看中的本來就是不是你的英文能力，是你的專業知識，是你在產業上面累積的經驗、還有擁有創造的血脈。英文？進來之後再慢慢練吧！」

「我想」和「我能」是很多職場人士的困境，我們總想要做個好員工、好的管理者，五年內的計畫又是如何，卻忘記改變當下的自己，提升自己的才能，或者如何將不能變可能。


▍夢想太大，沒有實際執行，卻離終點越來越遠；想多了，你最後什麼都不會做

用行動改變你的心態

才華就是核心能力的累積，不僅要多方嘗試，更要堅持在這些事情上面，你可能曾經聽過刻意練習，提到了「一萬小時定律」，意即要精通一項技能得要花上一萬小時才行！但算算看一萬小時，也要五年。我個人認知是，現在要精通一些才能，是要多方吸取經驗，利用就有累積的經驗來持續改善自己的學習路徑。



刻意練習：20小時學好ㄧ項技能

在 Ted 演講上面，喬許提到了：「學習一項技能並不是要成為專業人士，而是為了獲得樂趣、夠用就好。在確定要邁向世界高手之路前，也得先讓自己試試20小時來上手。」


▍3 招聰明學習法 + 20小時 = 學會新技能


1. 聯想過去經驗＋拆解步驟和任務：
如何有效達成學習目標，首先可以先回一下，在過去我們學習新事物時候，通常會以什麼方向下手？透過什麼管道？想要達成什麼目的？有了目的之後，將你的目標儘可能拆解成小片段，就能看見有哪些目標要達成，接著決定你要做到哪個程度，選擇出最重要的部分開始練習。可以透過記事本的方式，來監控自己的學習速度。

2. 學習到你能自行修正的程度：
通常學習效率高的高手，其實他們都能從自學過程中，不斷與過去的自己做比較。因為熟知自己的狀態，所以能得到自我反省和修正的階段。我之前在學習英文時候，都是等老師來糾正我，其實無形之中，已經養成了依賴的懷習慣，變得懶惰、懶得去積極改善。但我開始正式到英文的增進，很重要的一點是自己必須要 self awarenes（自我反省）。

3. 找到學習最佳的動力：
找到一個可以獎勵自己的因子，比如説，寫作可以訓練頭腦，同一時間可以認識很多寫手和建立起自己的個人品牌，當大家提到我時候，我想到我的專長是在哪部分、我的價值和貢獻度又在哪裡，這對我而言就是強大的動力。



如何發掘自己的能力和優勢？

畢業後，才會發現招聘其實是一件相當殘酷事情，尤其現在到處可以學習機會。還記得當初，英國學校畢業時候，滿懷抱負回到祖國，投了一百多家公司，要不是無聲卡，就是謝謝您的參與。我才知道社會的殘酷，品牌企業、外商公司在徵選人才時候，設立門檻，譬如英文檢定、職務相關科系，GPA成績、實習經驗等，因為沒有事前準備，所以在履歷這關，常常也是止步.....


▍因此，我們要如何累責自己能力和經歷呢？►我想觀看全文。





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