練就國際之腦、思考之手 價值取勝

yafeili

藍白領工作的分野將結束，以前存在的職業可能凋零。 四大就業趨勢，影響全球三十二億工作者。 當華人社會「唯有讀書高」的價值全面受到挑戰，該如何練就新本領，讓自己無可取代？.

有些時代，過去了，就一去不復返。中產階級習以為常、用中等技能就能換取不錯薪水的日子，未來可能不復存在。

對已開發國家更是如此，工作生態正快速轉變，有的消失，有的演化。哈佛大學教授列維（Frank Levy）研究過去五十年美國工作的變化，發現消失最快的工作，是那些「制式化」的工作。

列維接受《天下》專訪時指出，過去學校最擅長教授的記憶、背誦能力，曾經使人們能維持不錯的生活，像是會計員、打字員、電銷人員等辦公室工作，如今不是被外包，就是被新科技取代。

即便是尚未消失的工作，也在演化。例如，過去年輕律師要花很多時間掃描文件、匯整資料，現在這些工作內容被電腦取代了，唯有能在法庭上梳理證據、提出論點、處理複雜議題的律師，能維持好工作。

列維預測，「未來的工作不再是藍領與白領區別，而是制式和非制式化工作的區別。」

這場史無前例的就業市場變貌，已影響全球三十二億個工作者。

趨勢1 技能、工作、成長 三位一體

OECD教育與技能部執行長施萊瑟（Andreas Schleicher）指出，未來將進入「技能、工作、成長」三位一體的工作型態。

施萊瑟認為，儘管已開發國家都在透過資源重新分配的手段，減緩貧富落差，但各國人才只有增加未來需要的技能，才可能保有像樣、不致落入低薪的工作。

趨勢2 隨時準備好「流動」

若工作者想找到無可取代的價值，進一步得讓自己具備「國際之腦」與「思考之手」。

只是，怎樣才算得上具備國際流動的人才？

外派人才是一種，但更重要的是要有隨時從辦公室走出來，具備地理、心理跨界的能力。

移民社會通常能夠孕育出「跨地域流動人才」。過去，美國被視為人人有冒險精神，願意跨州發展的國度，但現在，美國菁英正擔心它的消逝。

《紐約時報》專欄作家布魯克斯（David Brooks）指出，一九五○年時，二○％的美國人平均每年搬家一次，這比例現在剩一二％；當時，人們在一地定居的時間是五年，如今是八．六年，「美國人在地理移動的頻率，出現歷史新低，遠低於丹麥人或芬蘭人。」

其中年輕人移動情況更減緩。布魯克斯觀察，沒自信是關鍵；因為移動是需要信心和信念的，過程很辛苦，但有信念的人會迫使自己通過難關。

國際之腦的人才不論身在何處，都能掌握趨勢，運用國際人才和資源打開契機。

實踐大學應外系講座教授陳超明也指出，台灣教育把國際化限縮在語言或專業能力，但國際化是否成功，更關鍵的是「把產品與服務推到國際」，以及國際化後的「獨處與眾處適應力」。

除了具備連結國際、走上國際的腦袋，另一項不易被取代的能力是擁有獨特的技藝。

趨勢3 工匠和菁英一樣有優勢

當制式藍白領工作被大量吃掉的同時，需要特殊技藝的工作，後勢看漲。

例如，維修碳纖維頂級車的工人、蒸餾酒專業技師、動物園看護士、咖啡烘焙師等，隨著人們生活轉變，也創造更多獨特的職業。

華人社會「萬般皆下品，唯有讀書高」價值的深根，使得年輕人輕視手作、實作，不喜歡進工廠。但隨著失業率的攀升，各國都重新重視技職教育的重要。

即便是重視菁英白領的新加坡，近年也重新打造技職教育。

趨勢4 擦亮技藝 結合思考力

握有製造實力是留住工作機會的關鍵，擦亮的技藝若結合思考力，更能在全球產業價值鏈上，找到別人無法取代的價值

當全球的就業生態鏈重整，工作者必須重新練功，告別過去的做事方法，努力練就國際之腦、思考之手。

本篇文章轉貼來源 :   天下雜誌    ← 點選看全文