轉眼間，畢業進入職場工作將近十年，雖然擔任工程師是別人眼中擁有專業能力的工作者，但仍時常思考問自己，在職場或者任何一項專業領域投入，經年累月下來，究竟是培養了什麼能力？又或者是什麼樣的原因，造成只有少數人能真正做到出類拔萃呢？ 除了對工作的專注、熱情與毅力... 等因素外，這些年的職場觀察，和不同領域的優秀朋友交流，我發現有三種能力，是造成平庸優劣差異，相當重要的指標關鍵，可以用來評估自己，亦可以拿來衡量為何別人的成就地位比自己高，學習如何提升。 . . ★★★ 感知力 ★★★.
剛接觸一個領域的新手，最常發出的驚嘆是，為何厲害的前輩們總是能在極短的時間內，提點出自己工作過程或成果中的缺失，不論是從成分組成去分析，或者從步驟方法去拆解，這些經驗豐富的前輩們，幾乎擁有極端敏銳的感知力，即使是些微細節差異都難逃他們的法眼。 然而，感知力的培養，並非表面那樣看似無意識的直覺反應，在工作或任何一個練習機會的當下，有心精進的人，會下意識地提醒自己避免落入理所當然的陷阱裡，唯有認真去感受，感覺得出差別，才能再有所精進，最後建立極敏銳的覺察神經；這也說明了為何一般人就算每天開車卻不能成為賽車手，每天吃飯也不會成為美食家！ . . ★★★ 預知力 ★★★
預知力並不是像預言家那樣玄妙地預知未來，而是在面對複雜多變的客觀環境、資源條件以及合作關係中，依然能保持相當的決策信心，對成果的品質和效益都預先掌控；通常越是高階的專業人才，越會需要能顧及資源調配、專案時程、產品良率、投資效益和客戶心理... 等因素，做出行動規劃與成效預測的能力。 想要在專業領域培養預知力，實驗精神與邏輯思考扮演非常重要的角色；經驗累積的確會增長我們對於事物發展趨勢判斷的能力，而多多嘗試是快速累積經驗的好方法，但邏輯不好的人，卻時常去做沒有意義的嘗試，或者無法從嘗試中萃取真正有意義的經驗，徒浪費時間而已！ . . ★★★ 創造力 ★★★
展現創造力，是在一個專業領域中耕耘，所追求的最高榮耀聖杯，小至組織當中，大到產業裡，一位優秀的工作者真正實現了「因為有我而變得不一樣」的價值，提出新的產品、服務、觀念、技術、商業模式、哲學思考、藝術風格... 等，豐富了一個領域的生態，並能啟發更多人投入。 很多人可能會認為，有無創造力，是專業知識能力充不充足的問題，但事實上更多的時候，創造力比較像是意願與意志力的問題；富有創造力的人，無時無刻都「想創造」，而且「喜歡創造」，甚至認為自己「必須創造」，即使創造的過程中，會需要接觸到更多陌生領域的知識和技術，他們仍然會排除萬難去獲取和學習，經年累月下來，造就了他們與平庸工作者之間的巨幅差異！
[作者簡介] 張銘軒，2007年YEF代表。中央大學電機研究所畢業後，從硬體工程師轉職到軟體工程師，任職過本土企業、新創公司以及外商，目前離職正在體驗無業狀態，並且針對感興趣的產業領域做研究，準備創業。
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狗仔卡
發表於 2017-9-19 10:47:12
變色卡
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