如果不做現在的工作，你會做甚麼 ?

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一段時間內，新人事必須與舊者並存，直到二曲線穩定發展，而第一曲線開始一路下滑時，才結束這段共存期。

因此，頂峰下方的斜線帶是一段大混亂期。兩路人馬、兩組觀念在此交鋒，爭奪未來主導權。第一曲線的領導者無論再睿智，當他們的曲線開始步上末路之際，仍不免憂慮自己的未來，此時更需要過人的遠見與胸襟。

這些道理，也適用於個人生涯與人際關係。

要過美好的退休生活，可能必需在第一條曲線走下坡前，及時開始第二條曲線。隨著年紀漸長，生活處事的優先順序會產生變化，工作、同事的重要遞減，花在家人、朋友和興趣上的時間會增加。

對個人來說，頂峰下的斜線帶也是困難期，同一時間要奮力保有過往最好的部分，又要同時試驗新事物。而更多人擔心的是，在發現第二條曲線之前，第一條已經往下衝。

因此，多數人都會問一個問題：「如何知道自己目前在第一條曲線的哪一個位置？」

答案是，評估組織或自己現在的位置，畫出第一條曲線，並在自認目前所在位置處畫個記號。每個人在曲線標示的位置，幾乎都比想像的更前面些，也就是說，比較靠近B點。

其實，我們通常只有在回頭看時，才有辦法確認自己究竟在哪個位置，看別人在曲線上的位置，也比看自己的清楚。因此必須摸著石頭過河，沒有捷徑可循。

所以，我們必須經常假定自己已趨近第一條曲線的頂峰A點，因而開始準備進入第二曲線。

可見，老路不可能永遠走得通，兩、三年內一定要找到新方向。即使最後證實是錯的也無妨，因為現在僅是完成第二條曲線的試探階段。

第二曲線可能是什麼呢？思考的方向是：「如果我不生活在這裡，或從事目前的工作，如果有機會重新來過，我會從事什麼工作？會住哪裡？過什麼樣的生活？」

第二曲線不該跟第一曲線一樣，否則就只是第一曲線的延長了。兩條曲線應該截然不同，但這對年紀愈大的人愈難。對組織而言，比較好的做法是把曲線思考交給下一代。他們更可能看輕第一條曲線的前進方向，以及第二條曲線的面貌。

年長者的責任，是容許年輕一輩採取不同作法，然後在新的曲線建立後，放手讓年輕人發揮；同事讓建立第一曲線的英雄們，在組織外找到另一片天空。

今天與過去的組織已經完全不同，「階級」「忠誠」「責任」之類的詞彙，已不再擁有過去的分量；而「自由」「選擇」與「權利」的意涵，也變得更複雜。

假如我們沿著目前的道路不斷前進，將錯過通往未來的路。因此，我們必須重新思索，找出第二條曲線，同時讓第一條曲線發展下去，做到這些，便能在現在與未來之間取得平衡。

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